A munkaerő-közvetítés során elsődleges szempont, hogy segítsenek találkozni a munkát keresőknek a munkát kínálókkal. Egyfajta jó kerítő szolgáltatásnak is nevezhetnénk. Ez viszont abban különbözik a munkaerő-közvetítéstől, hogy amint sikerült a küldetés, megszűnik a közös kapcsolat és nem létesül háromoldalú jogviszony sem. A munkaerő-közvetítés során tehát a fő szempont a munkakapcsolat létrehozása, utána megszűnik a további feladatok végzésétől.

A munkaerő-közvetítés során felmerülő feladatok

A jó és megbízható munkaerő-közvetítésnél fontos, hogy amellett, hogy megbízható szakemberek kutatják a jelölteket, akik ismerik a HR világát és alkalmazott szakmai tudását, de a megbízó cégek iparágával is alaposan tisztában legyenek. Ismerni kell a cég igényeit, tendenciáit, és ennek megfelelően kell a munkaköri profilt kialakítani.

Majd ennek megfelelően kezdődhet meg a munkaerő toborzás és a kiválasztás. Mivel többféle közvetítői feladat létezik, a konkrét szolgáltatást a megbízó cég igényeihez igazítva kell kialakítani. Van, aki komplex szolgáltatást kér, de van, aki egyszerűbb megoldásokban gondolkozik.

A munkaerő-közvetítés szolgáltatásai

A részletes szolgáltatások, melyek egy munkaerő-közvetítőnél elérhetők, az alábbiak lehetnek. A kezdeti résznél az igényfelmérés és a munkaköri tanácsadás a fontos. Majd a keresési-kiválasztási stratégia kialakítása, a profil kialakítása. Ennek megfelelően pedig álláshirdetési kampány készítése, itt nagyon fontos a relevancia, hiszen ez alapján fognak jelentkezni a jelentkezők.

Sok felesleges fáradtságot meg lehet spórolni a professzionális profil kialakítással. Ezek alapján indul a jelöltek felkutatása, mely lehet egyedi és összetettebb technikák alkalmazásával. Majd jöhet az előszűrés, ezt követően a name check a megbízó vállalattal. Aztán a háttérellenőrzés és a referenciák bekérése. Ezalapján indul el az interjúztatás, a megfelelő jelöltek szakmai és személyes képességeit felmérő személyes vagy videós interjúk formájában.

Van lehetőség a partner igényeinek megfelelő tesztek és felmérések készítésére is. Értesíteni és támogatni is kell a továbbjutott és a kiesett jelentkezőket is. A partner döntését is támogatni kell szakmai elvek mentén. Részt venni a személyes interjúztatásokon. Majd a kiválasztott jelöltet segíteni a beléptetési folyamatokban, és a próbaidő során megfigyelni teljesítményét. Továbbiak során pedig támogatni a jelöltek és a partner cég közötti kapcsolatot. Ezen felül a munkaügyi és a HR tanácsadás marad, valamint a támogató szolgáltatások.

A jó munkaerő-közvetítésnek a működése

A fent leírt feladatkörökből a jó munkaerő-közvetítés úgy működik, hogy annyi szolgáltatást vállal át, melyek a partner cég igényeinek alapos felmérése után relevánsak. Valamint, amennyi szolgáltatás valóban maximalizálja a kiválasztási folyamat és döntés hatékonyságát.

Sok helyen előfordul a teljeskörű szolgáltatás igénybevétele, amikor a teljes toborzási folyamatot egészen a kiválasztásig a közvetítő végzi, és a partner cég már csak akkor kapcsolódik be a folyamatba, amikor megvannak a profilnak megfelelő jelöltek. A Biztos Kész ilyen téren is megbízhatóan áll a rendelkezésére minden munkakereső és megbízó cég számára!