Cégbemutató

Diák munkaerő foglalkoztatás:

A diák munkaerő alkalmazása a jelenlegi piaci lehetőségek közül a leggazdaságosabb legális foglalkoztatási forma. Nappali tagozatos diákok és passzív hallgatói jogviszonnyal rendelkezők esetén
a munkáltatónak nem kell számolnia azokkal a kötelező terhekkel, amelyekkel egy átlagos, felnőtt munkavállaló esetén. (szabadság, TB, munkavállalói járulék, szociális hozzájárulási adó). A legtöbb esetben szaktudást nem igénylő pozíciók betöltésére alkalmazzák a diák munkaerőt, azonban megoldható az adott szakirányon tanuló hallgatók alkalmazása is, a partnercég igényeinek megfelelően. Gyakornoki munkák legköltséghatékonyabb elszámolására is Iskolaszövetkezeten keresztül lehetséges.

A diák munkaerő alkalmazása nagyobb rugalmasságot biztosít a munkáltató számára, mivel
nagyszámú diák mozgósítható rendezvények lebonyolítására, hirtelen megnövekedettmunkaerő igény betöltésére. Az elszámolás minden esetben a ledolgozott, jelenléti íven feltüntetett óraszámok alapján történik.

A Biztos Kész Iskolaszövetkezet minden esetben egy kapcsolattartót nevez ki a project élére. Ő gondoskodik a két cég közti kapcsolattartásról, a határidők betartásáról, az igények és lehetőségek összehangolásáról. Így minden projecthez tartozik egy project vezető, aki a teljes munkafolyamatot figyelemmel kíséri, így partnereink nyugodtan fordulhatnak hozzá igényeikkel, vagy naprakész információkért.

Lebonyolítás:

Az Iskolaszövetkezet végzi:

• A toborzás teljes folyamatát
• A megfelelő munkavállalók kiválasztását
• Az esetleges előzetes betanítás megszervezését
• A beosztás nyomon követését, és szervezését
• Az adminisztrációt
• A bérszámfejtést

A diákmunkaerő legtipikusabb alkalmazási területei:

• Könnyű fizikai munkák (árufeltöltés, pénztáros munka, raktári anyagmozgatás, csomagolás)
• Irodai kisegítő feladatok (adatrögzítés, iratrendezés, archiválás, recepció, fordító)
• Vendéglátás (gyorséttermi személyzet, rendezvényeken történő felszolgálás, pultos feladatok ellátása)
• Host, hostess munkák.
• Telefonos munkák (ügyfélszolgálat, telemarketing)
• Alacsonyabb számban, de rendszeresen alkalmaznak az adott szakmának megfelelő tanulmányokat végző diákokat is partnereink rövid, vagy akár hosszabb távon, esetleg gyakornoki program keretében.
  (Pl. fuvarszervező, JAVA fejlesztő, tolmács, HR asszisztens)

Felnőtt munkaerő kölcsönzés:

Felnőtt munkaerő kölcsönzés esetén partnereink az alábbi előnyökben részesülnek: A munkaerő kölcsönzés díja elszámolható költségként, így nem bérköltségként jelentkezik.

• Gyorsabban jut munkaerőhöz.
• A munkavállalók létszáma rugalmasan növelhető vagy csökkenthető az adott időszak munkaerőigényeit követve.
• Megfelelő megoldás lehet létszámstop vagy idényjellegű munkák esetén.
• Ki lehet próbálni a munkaerőt, így ideális megoldás lehet saját állományba vétel előtt.
• Projekt munkák esetén, nem szükséges fix állományba venni a munkavállalókat.

Felnőtt munkaerő kölcsönzés fizikai jellegű, könnyen betanítható munkák esetén a leggyakoribb, de szellemi munkát végzők esetén is van rá lehetőség.

Cégünk a Biztos Kész Munkaerőkölcsönző kft. végzi:

• A toborzás teljes folyamatát,
• A munkavállalók kiválasztását,
• Az esetleges előzetes betanítás megszervezését,
• A beosztás nyomon követését, és szervezését,
• A bérszámfejtést és a teljes felmerülő adminisztrációt.

Felnőtt munkaerő közvetítés:

Cégünk egy előre meghatározott fix díj ellenében vállalja a toborzás és kiválasztás teljes folyamatának lebonyolítását.

Munkaerő közvetítés során a szolgáltatást igénybe vevő cég, jelentős tehertől mentesíti, vagy akár teljesen fel is számolhatja a saját HR osztályát, mivel cégünk igény esetén a személyzeti ügyekben teljes körű szolgáltatást nyújt. Ennek köszönhetően jelentős anyagi forrásokat csoportosíthatnak át a termelés finanszírozására.

Így partnereink mentesülnek a toborzás és kiválasztás hosszas folyamata alól. Nem terheli őket az álláshirdető portálokon történő regisztráció és hirdetés díja. Gyorsabban, kevesebb energia ráfordítással juthatnak munkaerőhöz. A megfelelő munkavállalók kiválasztása interjúk (partnercégünk igényeitől függően több típusú, vagy több körös is lehetséges) valamint tesztek segítségével történik. A megfelelőnek tűnő munkavállalók az utolsó interjún a partnercégünk illetékes munkatársával személyesen találkozik, majd kölcsönös szándék esetén az adott cég saját állományába veszi.

Lehetőség van próbaidő alatt munkaerőkölcsönzéssel foglalkoztatni az új munkavállalót, és csak ha megfelelt az adott pozícióban, kerül közvetítési díj ellenében a cég saját munkavállalói közé.

Az együttműködés menete vázlatosan:

• Cégünk kapcsolattartója személyesen találkozik a partnercég illetékes munkatársával az igényelt pozíció részletes ismertetésének céljából
• Saját belső adatbázis szűrése. Amennyiben adatbázisunkban szerepel olyan munkavállaló, aki a keresési feltételeknek megfelel és hozzájárul, akár azonnal be tudjuk mutatni a partnercégünknek

Amennyiben adatbázisunkban szerepel olyan munkavállaló, aki a keresési feltételeknek megfelel és hozzájárul, akár azonnal be tudjuk mutatni a partnercégünknek

• A hirdetésekre beérkezett önéletrajzok feldolgozása
• A jelöltek telefonos előszűrése (amennyiben ez szükséges idegen nyelvi előszűrés)
• Személyes interjúk (akár több körös)
• A személyes interjú a partnercég igényeinek megfelelően több típusú is lehet. Amennyiben a munkakör megkívánja a jelöltek teszteket is kitöltenek (munkamorál teszt, monotonitástűrő teszt, személyiség teszt, nyelvi felmérők)
• A kiválasztott jelöltek ezután személyesen találkoznak a partnercégünk képviselőjével

Nyugdíjas foglalkoztatás:

Engedje meg, hogy röviden ismertessem Cégcsoportunk új szolgáltatását: A Biztos Kész Nyugi Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül foglalkoztatott, öregségi nyugdíjban részesülő tagjai után a munkáltatónak nem kell megfizetnie a

• munkabér után fizetendő járulékokat
• szabadság, betegszabadság, táppénz, egyéb munkaviszonnyal összefüggő plusz juttatásokat

illetve mentesül minden nemű adminisztrációs feladat alól (Bérszámfejtés, bérkifizetés, stb). Nyugdíjas munkavállalók kiszervezésével az Ön cége legalább 31%-ot tud megtakarítani, míg a munkavállaló 18%-kal több nettó keresethez jut.

Nyugdíjas Szövetkezet:

• Lehetőséget biztosít, hogy az öregségi nyugdíjasokat foglalkoztató munkáltatók munkabérrel összefüggő költségeit jelentősen csökkentse, ezzel párhuzamosan a munkavállaló bruttó béréből magasabb nettó fizetést kaphasson az új törvényi szabályozásoknak köszönhetően;
• lehetőséget teremt tagjai számára a jövedelemszerzésre, gazdasági és szociális helyzetük előmozdítására, gyakorlati és szakmai képzésük elősegítésére, valamint,
• a következő generációk számára hogy a nyugdíjas munkavállalóknál felhalmozódott tudás, szakmai- és élettapasztalat átadásra kerülhessen.