Cégbemutató

A Biztos Kész Diák Iskolaszövetkezet és Biztos Kész Kft egy 2009-ben alapított cégcsoport, amely munkaerő kölcsönzés és közvetítés területén a lehető legmegfelelőbb, minőségi és költséghatékony megoldásokat biztosítja partnerei számára.
Cégcsoportunk rugalmas, a piaci igényeket követő megoldásokat nyújt partnereinek, legyen szó gyorsan mobilizálható diák vagy szakképzett felnőtt munkaerőről.
Igényelhetnek tőlünk hosszabb vagy akár rövidebb távra, időszakos jelleggel is munkavállalókat a néhány főtől egészen a száz főt elérő létszámig.

Amit nyújtani tudunk:

  • Költséghatékony megoldások.
  • Versenyképes árak.
  • Országos lefedettség.
  • Személyre szabott ajánlatok és ügyintézés.
  • Gyors, rugalmas munkaerő szervezés.

Diák munkaerő kölcsönzés:

A diák munkaerő alkalmazása a jelenlegi piaci lehetőségek közül a leggazdaságosabb
legális foglalkoztatási forma. Nappali tagozatos diákok és passzív hallgatói jogviszonnyal
rendelkezők esetén a munkáltatónak nem kell számolnia azokkal a kötelező terhekkel,
amelyekkel egy átlagos, felnőtt munkavállaló esetén. (szabadság, TB, munkavállalói járulék, szociális hozzájárulási adó).
A legtöbb esetben szaktudást nem igénylő pozíciók betöltésére alkalmazzák a diák munkaerőt, azonban megoldható az adott szakirányon tanuló hallgatók alkalmazása is, a partnercég igényeinek megfelelően. A diák munkaerő alkalmazása nagyobb rugalmasságot biztosít a munkáltató számára, mivel nagyszámú diák mozgósítható rendezvények lebonyolítására, hirtelen megnövekedett munkaerő igény betöltésére.
Az elszámolás minden esetben a ledolgozott, jelenléti íven feltüntetett óraszámok alapján történik.

Lebonyolítás:

A Biztos Kész Iskolaszövetkezet minden esetben egy kapcsolattartót nevez ki a project élére. Ő gondoskodik a két cég közti kapcsolattartásról, a határidők betartásáról, az igények és lehetőségek összehangolásáról. Így minden projecthez tartozik egy kapcsolattartó, aki a teljes munkafolyamatot figyelemmel kíséri,
így partnereink nyugodtan fordulhatnak hozzá igényeikkel, vagy naprakész információkért.
Az Iskolaszövetkezet végzi:

  • A toborzás teljes folyamatát
  • A megfelelő munkavállalók kiválasztását
  • Az esetleges előzetes betanítás megszervezését
  • A beosztás nyomon követését, és szervezését
  • Az adminisztrációt
  • A bérszámfejtést

A diákmunkaerő legtipikusabb alkalmazási területei:

  • Könnyű fizikai munkák (árufeltöltés, pénztáros munka, raktári anyagmozgatás, csomagolás)
  • Irodai kisegítő feladatok (adatrögzítés, iratrendezés,
  • archiválás, recepció, fordító)
  • Vendéglátás (gyorséttermi személyzet, rendezvényeken történő felszolgálás, pultos feladatok ellátása)
  • Host, hostess munkák.
  • Telefonos munkák (ügyfélszolgálat, telemarketing)

Alacsonyabb számban, de rendszeresen alkalmaznak
az adott szakmának megfelelő tanulmányokat végző diákokat is partnereink
rövid, vagy akár hosszabb távon, esetleg gyakornoki program keretében.
(Pl. fuvarszervező, JAVA fejlesztő, tolmács, HR asszisztens).

Felnőtt munkaerő kölcsönzés:

Felnőtt munkaerő kölcsönzés esetén partnereink az alábbi előnyökben részesülnek:

  • A munkaerő kölcsönzés díja elszámolható költségként, így nem bérköltségként jelentkezik.
  • Gyorsabban jut munkaerőhöz.
  • A munkavállalók létszáma rugalmasan növelhető vagy csökkenthetőaz adott időszak munkaerőigényeit követve.
  • Megfelelő megoldás lehet létszámstopp vagy idényjellegű munkák esetén.
  • Ki lehet próbálni a munkaerőt, így ideális megoldás lehet saját állományba vétel előtt.

Felnőtt munkaerő kölcsönzés fizikai jellegű, könnyen betanítható munkák esetén a leggyakoribb.

Cégünk végzi:

  • A toborzás teljes folyamatát,
  • A munkavállalók kiválasztását,
  • Az esetleges előzetes betanítás megszervezését,
  • A beosztás nyomon követését, és szervezését,
  • A bérszámfejtést és a teljes felmerülő adminisztrációt.

Felnőtt munkaerő közvetítés:

Munkaerő közvetítés során a szolgáltatást igénybe vevő cég, jelentős tehertől menetesíti,
vagy akár teljesen fel is számolhatja a saját HR osztályát, mivel cégünk igény esetén a
személyzeti ügyekben teljes körű szolgáltatást nyújt. Ennek köszönhetően jelentős anyagi
forrásokat csoportosíthatnak át a termelés finanszírozására.
Cégünk egy előre meghatározott fix díj ellenében vállalja a toborzás
és kiválasztás teljes folyamatának lebonyolítását.
Így partnereink mentesülnek a toborzás és kiválasztás hosszas folyamata alól.
Nem terheli őket az álláshirdető portálokon történő regisztráció és hirdetés díja.
Gyorsabban, kevesebb energia ráfordítással juthatnak munkaerőhöz.
A megfelelő munkavállalók kiválasztása interjúk (partnercégünk igényeitől függően több típusú, vagy több körös is lehetséges) valamint tesztek segítségével történik.
A megfelelőnek tűnő munkavállalók az utolsó interjún a partnercégünk illetékes munkatársával személyesen találkozik, majd kölcsönös szándék esetén az adott cég saját állományába veszi.

Az együttműködés menete vázlatosan:

  • Cégünk kapcsolattartója személyesen találkozik a partnercég illetékes munkatársával az igényelt pozíció részletes ismertetésének céljából
  • Saját belső adatbázis szűrése.Amennyiben adatbázisunkban szerepel olyan munkavállaló, aki a keresési feltételeknek megfelel és hozzájárul, akár azonnal be tudjuk mutatni a partnercégünknek
  • A hirdetésekre beérkezett önéletrajzok feldolgozása
  • A jelöltek telefonos előszűrése (amennyiben ez szükséges idegen nyelvi előszűrés)
  • Személyes interjúk (akár több körös)
  • A személyes interjú a partnercég igényeinek megfelelően több típusú is lehet. Amennyiben a munkakör megkívánja a jelöltek teszteket is kitöltenek(munkamorál teszt, monotonitástűrő teszt, személyiség teszt, nyelvi felmérők)
  • A kiválasztott jelöltek ezután személyesen találkoznak a partnercégünk képviselőjével

Nyugdíjas Szövetkezet:

Engedje meg, hogy röviden ismertessem Cégcsoportunk új szolgáltatását:
A Biztos Kész Közhasznú Nyugdíjas Szövetkezet célja, hogy

- az öregségi nyugdíjasokat foglalkoztató munkáltatók munkabérrel összefüggő költségeit
jelentősen (legalább 30%) csökkentse, ezzel párhuzamosan a munkavállaló bruttó béréből
magasabb nettó fizetést kaphasson az új törvényi szabályozásoknak köszönhetően;
- lehetőséget teremtsen tagjai számára a jövedelemszerzésre, gazdasági és szociális helyzetük
előmozdítására, gyakorlati és szakmai képzésük elősegítésére, valamint,
hogy a következő generációk számára a tagoknál felhalmozódott tudás, szakmai- és élettapasztalat átadásra kerülhessen;

Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetünkön keresztül foglalkoztatott
öregségi nyugdíjban részesülő tagjai után a munkáltatónak nem kell megfizetnie a

- munkabér után fizetendő járulékokat
- szabadság, betegszabadság, táppénz, egyéb munkaviszonnyal összefüggő plusz juttatásokat
illetve mentesül minden nemű adminisztrációs feladat alól (Bérszámfejtés, bérkifizetés, stb).
Nyugdíjas munkavállalók kiszervezésével az Ön Cége legalább 31%-ot tud megtakarítani,
míg a munkavállaló 18%-kal több nettó keresethez jut,
mivel a törvényi szabályozásnak köszönhetően a munkabért terhelő járulékokat sem kell
ilyen foglalkoztatási formában levonni és megfizetni a bruttó bérből.
Az alábbi példa szerint alakul a nyugdíjasok foglalkoztatás költsége saját alkalmazott és
Szövetkezetünkön keresztül történő foglalkoztatás esetén:

Látható, hogy a nettó 100.000.-Ft bérrel foglalkoztatott munkavállalók után
több mint 36.000.-Ft-ot lehet megtakarítani.

Munkavállalók közvetítése bármely területen előfordulhat a könnyen betanítható,
szakképzettséget nem igénylő munkáktól kezdve egészen a szaktudást
és több éves tapasztalatot igénylő vezető pozíciókig.